أشارت دراسة بحثية حديثة قام بها موقع جلف تالنت دوت كوم (GulfTalent.com)، المتخصص في التوظيف الالكتروني في الشرق الأوسط، إلى أن التباطؤ الاقتصادي أدى إلى تقليص نشاطات التوظيف في منطقة الخليج بشكل واضح، حيث تشهد امارة دبي بشكل خاص انخفاضاً في عدد الوظائف الـمُعلنة، إلا أنها لاتزال تحظى بنسبة كبيرة من الوظائف المعروضة على مستوى المنطقة.
ومن بين الاتجاهات الرئيسية التي أظهرتها الدراسة تبني أساليب التوظيف أكثر تحفظاً وسرية والتحول إلى قنوات التوظيف الأقل كلفةً. كما أشارت الدراسة إلى أن نسبة الوظائف المتعلقة بإمارة دبي والمعلنة على موقع الشركة الالكتروني شكلت 30% من كل مجموع الوظائف في دول الخليج في النصف الأول من العام، مقارنة بـ 43% في الفترة نفسها من العام الماضي. وقد تأثرت الكويت والبحرين سلباً بشكل واضح أيضاً.
أما امارة أبوظبي فزادت حصتها من الوظائف المعروضة من 14% لتبلغ 23%، بينما شهدت قطر والسعودية زيادة ممائلة في حصتيهما من الوظائف المعروضة.
ووفقا للدراسة، فإن الامارات العربية المتحدة قد تشهد زيادة بسيطة في مغادرة الوافدين، حيث استهدفت نسبة 26% من جميع طلبات التوظيف التي قدمها القاطنون في الامارات وظائف في دول خليجية أخرى، مقارنة بـ 16% فقط خلال العام الماضي. وبالرغم من الزيادة المذكورة، تبقى نسبة مغادرة الوافدين في الامارات الأدنى في المنطقة، حيث يرغب معظم الوافدين في البقاء بالامارات.
فائزون وخاسرون
وفي المنطقة بشكل عام، كان الانخفاض الأكبر في قطاعات الاستثمار ومبيعات التجزئة والتسويق. وحسب نتائج دراسة جلف تالنت دوت كوم، انخفض الطلب على وظائف المتخصصين في الاستثمار، بما في ذلك استثمارات الملكية الخاصة وإدارة المحافظ الاستثمارية بنسبة 48% مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي. أما المتخصصون في المهن الإدارية فقد انخفض الطلب على وظائفهم بـ47% والعاملون في مجال التسويق بنسبة 46%.
ولكن لم تتأثر جميع الوظائف بانخفاض الطلب، فالطلب على الوظائف المتعلقة بالبنى التحتية ارتفع بشكل كبير بنسبة تصل إلى 142%، بما يعكس زيادة الإنفاق الحكومي في دول الخليج على مشروعات البنية التحتية مثل المطارات والطرقات والجسور وغير ذلك، كما أن الطلب على العاملين في مجال التدقيق المالي ازداد بنسبة 25%، ويتم قياس التغيرات في الطلب من خلال التغير النسبي في عدد عمليات البحث عن السير الذاتية خلال النصف الأول من عام 2009 مقارنة بالنصف الأول من عام .2008
وتوضح الدراسة أن نشاطات التوظيف تتركز بشكل متزايد على المهنيين في المستوى المتوسط والوظائف العالية، بينما لا يحظى المرشحون أصحاب الخبرات القليلة إلا على اهتمام بسيط.
اتجاهات الرواتب
توضح الدراسة أن قيمة الرواتب التي يتقاضاها الوافدون في منطقة الخليج ارتفعت بشكل كبير عند صرفها إلى عملات بلادهم الأصلية. وحسب الدولة التي ينتمي اليها الوافد، كان تحسن العملات المحلية المرتبطة بالدولار الأمريكي خلال الـ 12 شهراً الماضية مساوياً لزيادة الرواتب الفعلية بنسبة تتراوح مابين 10 و20 في المائة.
وأدت عدة عوامل إلى انخفاض الضغط لتقديم رواتب أعلى، حسب نتائج الدراسة، وشملت تلك العوامل تحسن قيمة العملات والتضخم المنخفض وارتفاع نسبة البطالة على مستوى العالم وانخفاض المنافسة على الكوادر والمهارات إقليمياً، مما يشير إلى أن الرواتب ستشهد زيادة بسيطة خلال فترة الستة أشهر أو الـ 12 شهراً المقبلة.
وبالرغم من الزيادة المحدودة في الرواتب، لاتزال القدرة الشرائية وإمكانات التوفير مستقرة بالنسبة الى الوافدين، أو قد تكون في طور التحسن. ويعود السبب في ذلك إلى نسب التضخم المنخفضة أو التضخم السلبي، إضافة إلى ارتفاع قيمة العملات الخليجية.
وبشكل خاص، لاحظت الدراسة أن انخفاض قيمة إيجارات الوحدات السكنية، بنسبة تتراوح بين 20 و40% في دبي والدوحة يساعد الموظفين على زيادة معدلات الدخل الصافي والقابل للإنفاق، إضافة إلى الوافدين من دول انخفضت قيمة عملاتها مقابل الدولار مثل المملكة المتحدة واستراليا.
نظرة مستقبلية
تتوقع الدراسة عودة النمو الاقتصادي على المستوى الإقليمي إلى مستويات صحية في عام 2010، وكذلك ارتفاع مستوى نشاطات التوظيف نتيجة لذلك، حسب ما أفاد به اقتصاديون من توقعات سجلتها الدراسة البحثية. ولكن الدراسة أوضحت في الوقت نفسه أن عودة مستوى عمليات التوظيف إلى ما كان عليه قبل مرحلة الأزمة ستستغرق بعض الوقت، حيث يعتبر سعر النفط الخام عنصراً أساسياً في تحديد سرعة التعافي من الأزمة الاقتصادية إقليمياً.
وحتى يحصل ذلك، ومع حجم الوظائف الجديدة الذي لا يتناسب مع عدد المواطنين الشباب الذين يدخلون سوق العمل، من المتوقع أن يتم تشديد القوانين فيما يتعلق بتوظيف المواطنين، حسب ما تراه الدراسة البحثية.
واعتمدت دراسة جلف تالنت دوت كوم بشكل رئيسي على نشاطات الباحثين عن وظائف والجهات التوظيفية التي تتم من خلال موقعها الالكتروني، بما في ذلك حوالي 2000 عملية تسجيل لمرشحين جدد كمعدل يومي و10 آلاف طلب وظيفة و3000 بحث عن سير ذاتية من قبل الجهات التوظيفية ووكالات التوظيف باستخدام الموقع الالكتروني.
ويتوفر التقرير الكامل الذي يحمل اسم التباطؤ الاقتصادي والتوظيف في الخليج للتحميل من الموقع الالكتروني للشركة (www.gulftalent.com).
الجدير بالذكر أن جلف تالنت دوت كوم تمثل الموقع الرائد في الشرق الأوسط على شبكة الانترنت للتوظيف الالكتروني، وتحوي قاعدة بياناتها أكثر من مليون مهني من جميع القطاعات والفئات الوظيفية. وتقدم الشركة خدماتها كمصدر رئيسي للكوادر المواطنة والوافدة وتصلهم بأكثر من 2000 جهة توظيفية ووكالة توظيف في أنحاء المنطقة كافة.
وتقع مكاتب الشركة الرئيسية في دبي وتغطي أسواق السعودية والكويت وقطر والبحرين وعُمان ومصر ولبنان والأردن والامارات العربية المتحدة.